Annonce
Assens

Ciderkonkurrence: Laver du den bedste cider?

Har du hjemmebrygget cider på lager? Så kan du deltage i æblefestivalens ciderkonkurrence. Foto: Nils Svalebøg

I forbindelse med Æblefestival Assens 2019 bliver der holdt konkurrence i, hvem der brygger den bedste cider. Vinderen kåres i tre kategorier, tør, sød og speciel cider. Du skal aflevere mindst 1,4 liter færdiggæret cider, som skal være tappet på mindst to flasker, til Klaus Ankerstjerne Eriksen på Magtenbøllevej 78, 5492 Vissenbjerg. Indtil videre har han modtaget otte bidrag og har fået tilsagn om yderligere syv.

Sidste frist for at indlevere bidrag til konkurrencen er 9. oktober. Det koster 100 kroner pr. cider at deltage.

Selve konkurrencen afvikles i forbindelse med æbledagen i Magtenbølle lørdag den 19. oktober, hvor vinderne kåres.

Både private og professionelle bryggere kan deltage, også selvom man ikke bor i Assens Kommune.

Læs mere om reglerne for ciderkonkurrencen på www.aeblefestivalassens.dk/ciderkonkurrence.

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Odense

Tidligere rådmand Per Berga er død

Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Fyn For abonnenter

Michael lider af paranoid skizofreni: - Min far kommer om natten og vil have mig med i graven

Annonce