Er du blevet opsagt?

Denne artikel er sponsoreret af advodan.dk

Det er aldrig sjovt at miste sit job – slet ikke i disse tider, hvor både fødevarer- og energipriser er stukket helt af. Og med en mulig recession i sigte ser det desværre også ud til, at arbejdsløsheden vil stige. Herunder giver vi dig gode råd med på vejen, hvis du desværre er blevet opsagt af din arbejdsgiver, så du er godt klædt på at komme videre til dit næste job.

Er din opsigelse saglig eller usaglig?

Der skelnes imellem en saglig og en usaglig fyring. Saglige forhold dækker både virksomhedsmæssige og medarbejdermæssige forhold. Det kan for eksempel være, at virksomheden er nødt til at foretage nedskæringer, eller der er ændringer i organisationen.

Men er du derimod blevet opsagt, fordi din arbejdsgiver mener, du ikke har gjort en tilstrækkelig arbejdsindsats, at du har været illoyal overfor arbejdsgiveren, eller at du har været samarbejdsvanskelig. Så skal der som udgangspunkt gives en advarsel, før din arbejdsgiver kan opsige dig. Har du ikke modtaget en advarsel, kan din opsigelse karakteriseret som usaglig, og du bør derfor kontakte en advokat. Dermed sikrer du dig, at du ikke går glip af en eventuel godtgørelse.

Har du været syg længe

Vi kan alle komme ud for at blive syg og må sygemeldes. Men en sygemelding i sig selv beskytter dig ikke imod en fyring. Det er dog længden og graden af din sygdom, der afgør, om din fyring har været saglig eller usaglig. Har du blot været syg med influenza, så er der tale om en usaglig fyring. Men har du været langvarig syg, så har arbejdsgiveren mulighed for at opsige med en kortere varsel. Fyringen skal dog ske, mens funktionæren er syg.

Kend dit opsigelsesvarsel

Er du usikker på dit opsigelsesvarsel som funktionær, så har vi herunder lavet en oversigt – så du ikke ender med at acceptere et for kort opsigelsesvarsel:

-         Op til 5 måneder: 1 måned

-         Op til 2 år og 9 måneder: 3 måneder

-         Op til 5 år og 8 måneder: 4 måneder

-         Op til 8 år og 7 måneder: 5 måneder

-         Over 8 år og 7 måneder: 6 måneder

Er du ikke funktionæransat, så er det din overenskomst, der afgør dit opsigelsesvarsel. Er der ikke nogen overenskomst på din arbejdsplads, så har du mulighed for at forhandle dig til et bestemt opsigelsesvarsel.

Underskriv ikke din opsigelse

Er du ikke enig i din opsigelse, bør du aldrig underskrive den, for med din underskrift, så erklærer du dig nemlig enig i opsigelsen og grundlaget for det. I stedet skal du blot underskrive ”modtaget” og dit navn, så anerkender du, at du har modtaget opsigelsen, men at du ikke er enig i opsigelsen.

Hvornår bør du kontakte en advokat?

Det kan altid være en god ide at kontakte din fagforening eller en advokat, når du er blevet opsagt og er i tvivl om din opsigelse eller bare ikke er enig i den. Er din opsigelse usaglig, eller er du blevet bortvist, bør du altid kontakte en advokat eller din fagforening med det samme, der kan foretage en faglig vurdering og føre din sag for dig i arbejdsretten.

Denne artikel indeholder sponsoreret indhold