Annonce
Sport

UCI udelukker slovensk Bahrain Merida-duo i to år

Philippe Lopez/Ritzau Scanpix
Borut Bozic og Kristijan Koren, henholdsvis sportsdirektør og rytter hos Bahrain-Merida, er udelukket i to år.

Den Internationale Cykelunion (UCI) har udstedt karantæner til de to slovenere Borut Bozic og Kristijan Koren, der begge er tilknyttet Bahrain-Merida-holdet.

De to har begge fået en straf på to års karantæne for at have forbrudt sig mod antidopingreglementet i 2011 og 2012.

Det skriver UCI i en pressemeddelelse.

De er fældet på baggrund af oplysninger fra den såkaldte "Operation Aderlass" (Operation Åreladning, red.), der mistænker en række slovenere i cykelsporten.

Bozic indstillede sin aktive karriere i 2018 og er nu sportsdirektør hos Bahrain-Merida.

Samme sted har Kristijan Koren været aktiv i denne sæson. Tidligere på sæsonen blev han hevet ud af Giro d'Italia, da de østrigske myndigheder indleverede oplysninger fra "Operation Aderlass".

Nu står det klart, at han forbrød sig mod antidopingreglerne i 2011 og 2012, da han kørte for Liquigas. Bozic tørnede ud for Astana, da han brød reglerne i 2012.

Koren må nu ikke deltage i professionelle løb i to år, mens Bozic i samme periode ikke kan fungere som sportsdirektør.

/ritzau/

Annonce
UCI udelukker slovenere
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce