Annonce
Sport

U21-landstræner vil gå tidligt i udbrud på vejen mod EM

Henning Bagger/Ritzau Scanpix

Det danske U21-landshold har i de kommende kampe mulighed for at tage teten i EM-kvalifikationsgruppen.

Med sejre i de kommende kampe i EM-kvalifikationen hjemme mod Nordirland og ude mod Finland kan det danske U21-landshold tage en tidlig føring i gruppen.

De unge danske fodboldtalenter vandt den første kamp i gruppen med 2-1 hjemme over Rumænien i september, og de øvrige rivaler har samtidig sat point til efter blot en eller to kampe.

Det betyder, at der er en ekstra gulerod for Danmark ved at vinde torsdagens kamp mod nordirerne i Aalborg.

Det mener U21-landstræner Albert Capellas, som blev ansat i sommer som afløser for Niels Frederiksen.

- Alle de andre hold i gruppen har allerede mistet point efter en eller to kampe, og vi har mulighed for at komme op på seks point efter de første to kampe.

- Nu kan vi komme op på førstepladsen i gruppen. Jeg vil altid sige, at når man har sådan en mulighed i fodbold for at tage føringen, så skal man gribe den.

- Vi kan skaffe os selv et tidligt forspring, og vi vil gerne skabe et hul ned til de øvrige hold, siger Capellas.

Spanieren, som er den første udlænding til at stå i spidsen for det danske U21-landshold, har sammen med assistenten Steffen Højer stor tiltro til holdet.

- Vi er meget stærke på hjemmebane, og det er et momentum, vi skal holde i den næste kamp hjemme mod Nordirland, siger han.

Med til historien hører også, at der er sket en stor udskiftning på holdet, fordi mange af de bedste spillere er faldet for aldersgrænsen.

Capellas har således overtaget et U21-hold, der blandt de største frafald ikke længere råder over Robert Skov, Mathias Jensen, Philip Billing, Joakim Mæhle, Rasmus Nissen, Mikkel Duelund og Joachim Andersen.

Til gengæld er der mange nye talenter med, og mod Nordirland er der tre mulige debutanter: Brentford-spillerne Mads Bech Sørensen og Japhet Sery samt Nicolas Madsen fra FC Midtjylland.

Den store udskiftning ser Capellas ikke som en hæmsko, men derimod en spændende udfordring.

- Det er ikke noget problem for mig overhovedet. Det er noget, jeg føler mig tryg ved. Det største problem er at finde de rigtige spillere, der kan spille på den måde, som vi ønsker at spille.

- Jeg leder efter spillere, der kan komme med en masse energi og god fodbold, som vi efterstræber at spille, siger Capellas.

Blandt gengangerne fra sommerens U21-EM er fortsat Jacob Bruun Larsen, Anders Dreyer, Andreas Skov Olsen og Victor Nelsson.

De mere erfarne spillere og landstræneren vil hjælpe de nye med at blive integreret på holdet.

- Vi vil hjælpe dem så meget, vi kan, så de kan få succes. Det vigtigste er, at spillerne føler tryghed ved træneren og holdkammeraterne.

- De skal have følelsen af, at det ikke er en eksamen. Så bliver det nemmere for dem, mener Capellas.

Kampen mod Nordirland spilles torsdag klokken 18 i Aalborg. Danskerne gæster mandag aften Finland i Pori.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce