Annonce
forside

Tredje gang lykkedes det: Penge og nye døre til Kunsthøjskolen på Ærø

Kunsthøjskolen på Ærø har fået penge og tilladelse til at udskifte to hoveddøre i skolens fredede hovedbygning.

En hoveddør er ikke altid bare en simpel hoveddør. Det har forstander på Kunsthøjskolen på Ærø Susan Hinnum måttet sande.

Højskolens hovedbygning samt en længe er nemlig fredet, og det stiller store krav til renovering.

Krav, der har det med at gøre alt dyrere. To gange har Susan Hinnum fået afslag på støtte til projektet. Men tredje gang var i dette tilfælde også lykkens gang.

Nu er dørene udskiftet med midler fra Kulturministeriet og Kulturstyrelsen.

- Kulturministeriet har givet 63.500 kroner, og Kulturstyrelsen har givet os 20.000 kroner. Nu er dørene skiftet, siger Susan Hinnum efter en lang proces, der også har budt på adskillige møder mellem højskolens rådgivende arkitekt og fredningsmyndighederne.

Dørene skal nemlig være så autentiske som muligt, og det har ført den lokale arkitekt ud i Ærøskøbings gader for at indsamle viden om døre fra den tid, hvor kunsthøjskolens hovedbygning blev opført.

Kunsthøjskolen har desuden selv betalt 13.000 af egen lomme til de nye døre.


Læs mere på Mitfyn.dk og i Fyns Amts Avis lørdag

Annonce
Kunsthøjskolen på Ærø har fået penge og tilladelse til at udskifte to hoveddøre i skolens fredede hovedbygning.
Kunsthøjskolen på Ærø har fået penge og tilladelse til at udskifte to hoveddøre i skolens fredede hovedbygning.
Kunsthøjskolen på Ærø har fået penge og tilladelse til at udskifte to hoveddøre i skolens fredede hovedbygning.
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce