Annonce
Udland

Tidligere brasiliansk præsident får nedsat sin straf

Lula havde fået en dom på 12 års fængsel for hvidvaskning og bestikkelse. Den er nu sat ned til knap ni år.

Den tidligere brasilianske præsident Luiz Inacio "Lula" da Silva har fået nedsat sin straf.

Det afgjorde Brasiliens højeste appelret tirsdag, skriver nyhedsbureauet AFP.

Lula havde fået en dom på 12 års fængsel for hvidvaskning og bestikkelse.

Dommen er nu sat ned til otte år og ti måneder.

I sagen er han dømt for at have taget imod en lejlighed med havudsigt som bestikkelse for at hjælpe byggefirmaet OAS med at få gode aftaler med den brasilianske statsdrevne olie- og gasgigant Petrobras.

Den 73-årige venstreorienterede tidligere præsident passerede sit første år i fængsel tidligere på måneden.

Lula har også appelleret en dom på knap 13 års fængsel i en anden sag.

Her er den tidligere præsident anklaget for at have accepteret, at renoveringen af en gård skulle laves af to byggefirmaer, såfremt de valgte at lave en kontrakt med Petrobras.

Lula var præsident i landet fra 2003 til 2010.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Nyborg

Hvornår sker der noget?

Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce