Annonce
Erhverv

Største byggeprojekt nogensinde: Barfoed bygger nyt for over en milliard

Sådan kan det nye byggeri, som gør Munkebjerg Park ved Niels Bohrs Allé meget større, komme til at se ud, forestiller Barfoed Group sig. Illustrationen er fra lokalplanforslaget, der er til høring frem til den 18. januar.

Munkebjerg Park tæt ved SDU skal udvides med 800-900 boliger til helt ny bydel.

Barfoed-familien hviler ikke på laurbærrene i toppen af listen over fynske virksomheder med det størst registrerede overskud i 2016.

Barfoed Group P/S gør efter store overskud i 2015, 2016 og snart også 2017 klar til sit hidtil største byggeprojekt: En udvidelse af Munkebjerg Park ved Niels Bohrs Allé i et af Odenses nye vækstområder, tæt på SDU, University College Lillebælt, Forskerparken, Cortex Park og det kommende Nyt OUH.

- Vi vil bygge 800-900 boliger i et samlet projekt til op mod 1,5 milliarder kroner, vores største byggeprojekt nogensinde, fortæller adm. direktør i Barfoed Group, Frederik Barfoed til Fyens Stiftstidende.

Annonce
Det er området bag de bestårende boliger ud til Niels Bohrs Allé, at den nye del af Munkebjerg Park skal opføres. Illustrationen er fra lokalplanforslaget, der er til høring frem til den 18. januar.
Sådan kan det nye byggeri, som gør Munkebjerg Park ved Niels Bohrs Allé meget større, komme til at se ud, forestiller Barfoed Group sig. Illustrationen er fra lokalplanforslaget, der er til høring frem til den 18. januar.

Munkebjerg Park med knap 200 boliger udgør i dag 10.000 kvadratmeter. Det nye område omfatter 65.000 kvadratmeter og godt fire gange så mange boliger som i dag. Lokalplanen er i høring i disse uger, forventet byggestart i løbet af foråret.

- Der bliver tale om blandet byggeri, både to-, tre- og fire værelses lejligheder og boliger til både unge og ældre - og dem midt imellem. Vi lægger op til, at bebyggelsesprocenten ikke skal være så høj, fordi vi gerne vil have området til at leve op til betegnelsen "park", fortsætter Frederik Barfoed.

Det var mere eller mindre tilfældigt, at Barfoed Group i sin tid opkøbte jorden, hvor Munkebjerg Park ligger i dag.

- Vi havde ingen stor strategiplan, nogle gange kan tilfældigheder bare føre til gode forretninger, siger Frederik Barfoed i et stort interview, hvor han giver et detaljeret indblik i driften af den succesfulde familievirksomhed.

Der kan bygges 8-900 nye boliger på et område, der er cirka seks gange større end Munkebjerg Park i dag med knap 200 boliger, forestiller Barfoed Group sig. Illustrationen er fra lokalplanforslaget, der er til høring frem til den 18. januar.
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce