Annonce
OB

Sportsdirektør Jesper Hansen stopper i OB

Sportschef Jesper Hansen stopper i OB. Arkivfoto: Michael Bager

FODBOLD: OB skal have ny sportsdirektør til foråret. Den nuværende, Jesper Hansen, har valgt at stoppe med udgangen af januar 2020, når det næste transfervindue er overstået, meddeler OB.

Jesper Hansen kom til OB fra AC Horsens i foråret 2013. Opgaven var at skabe kontinuitet i truppen og bygge et fundament, der kunne bringe OB tilbage i top seks af dansk fodbold.

På resultatsiden er sidste sæsons femteplads det tydelige bevis på, at Jesper Hansen har løst opgaven, men OB har meget mere at takke Jesper Hansen for, hedder det i pressemeddelelsen.

”Jesper Hansen har udført et fantastisk arbejde for OB. Han blev i sin tid ansat med det overordnede mål at få OB tilbage i top seks af dansk fodbold, og det er med sidste sæsons placering og den øjeblikkelige stilling i 3F Superligaen lykkes,” siger Niels Thorborg, bestyrelsesformand i Odense Sport & Event, der også fremhæver resultater uden for banen:

”OB er på mange parametre blevet en mere homogen klub de sidste seks-syv år, og det har Jesper Hansen en meget stor andel i. Vi har fået en langt bedre økonomi, der er skabt et godt samarbejde med amatørafdelingen, og så har vores akademi med Jespers bidrag taget kolossale udviklingsskridt, hvilket blandt andet afspejler sig i antallet af spillere af egen avl, der ender på Superligaholdet. Endelig har Jesper stået i spidsen for den igangværende udvikling af faciliteterne i Ådalen. Det er en milepæl for os, som kommer til at betyde rigtig meget i spillere og lederes dagligdag”.

Odense Sport & Event indleder nu jagten på den næste stribede sportsdirektør. Og håbet er at have den nye sportsdirektør klar, når Superligaen sparkes i gang igen midt i februar.

”Vi skal bruge den kommende tid på at sondere terrænet efter en kvalificeret afløser. Det er nogle store sko, der skal fyldes ud, for det er klart, at den nye sportsdirektør skal kunne lægge oven på den udvikling og de resultater, der er blevet skabt de sidste seks-syv år,” siger Niels Thorborg.

Den afgående sportsdirektør ser tilbage på en god tid i OB, og han tager afsked med god samvittighed, skriver OB. Også fordi, at tidspunktet er det rigtige.

”Jeg har været fantastisk glad for de seks et halvt år, jeg har haft i OB. Det har været en spændende og udfordrende tid, og jeg synes, at jeg med god samvittighed kan se tilbage på den opgave, jeg i sin tid gik ind til. I øvrigt en opgave som er løst i tæt samarbejde med mange gode og dygtige kolleger i Ådalen. OB var lige sluttet på tiendepladsen, da jeg kom til, og i sidste sæson sikrede vi os en femteplads, og derfor synes jeg også, at tidspunktet er det rigtige for OB. Nu skal der andre kræfter til,” siger Jesper Hansen, der endnu ikke ved, hvad fremtiden bringer:

”Foreløbig koncentrerer jeg mig om at gøre arbejdet i OB færdigt. Derefter vil jeg tillade mig at holde en god lang ferie. Livet som sportsdirektør er en livsstil, så jeg vil tage den nødvendige tid til at overveje, hvad fremtiden skal byde på.”

OB indtager i øjeblikket fjerdepladsen i Superligaen, hvor der resterer otte kampe inden vinterpausen.

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce