Annonce
forside

Sparket i hovedet: 13-årig overfaldet af drengegruppe

Odense: En 13-årig dreng blev fredag aften smidt ned på jorden og sparket i hovedet, efter et besøg på McDonald's i Kongensgade. Han er sammen med en mindre gruppe jævnaldrende, da han forlader restauranten, og udenfor møder de en gruppe på 10 til 15 drenge, der er noget ældre.

- Der er en kort ordveksling, men ikke noget der berettiger det her, siger Anders Furbo Therkelsen, der vagtchef ved Fyns Politi.

Den 13-årige blev efterfølgende kørt til undersøgelse på skadestuen, men han slipper angiveligt med hævelser i ansigtet. Episoden fandt sted kort før klokken 20, men anmeldelsen blev først foretaget, da drengen kom hjem til sine forældre, og derfor mangler politiet stadig at afhøre en del vidner.

Og så leder de stadig efter ham der sendte sparket afsted, mens resten af gruppen stod og så på. Han beskrives som cirka 15 år, 185 centimeter høj, sydlandsk af udseende og iført en blå dunvest.

Den 10 til 15 mand store drengegruppe beskrives som værende af indrerbaggrund og cirka 15 til 17 år.

- Det kan også tænkes, at der er nogen i den flok, som ved, hvad der skete og gerne vil tale med os, siger vagtchefen.

Fyns Politi kan kontaktes på telefon 114.

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Odense

Skal vi flette vore ...

Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce