Annonce
Erhverv

Novo får amerikansk godkendelse af vigtig blødermedicin

De amerikanske myndigheder har godkendt Novos bløderpræparat Esperoct. Et afgørende middel i kampen om det lukrative blødermarked.

De amerikanske myndigheder har godkendt Novos bløderpræparat Esperoct, der skal kæmpe med konkurrenten Roche.

Novo Nordisk har fået de amerikanske sundhedsmyndigheders godkendelse af lægemidlet Esperoct, der bruges til behandling af blødersygdomme. Det skriver selskabet i en meddelelse.

Esperoct er et af de midler, der skal beskytte Novo Nordisks milliardforretningen inden for blødermedicin mod nye og skarpe konkurrenter.

- Vi er begejstrede for godkendelsen af Esperoct i USA. Vi betragter det som en vigtig udvidelse af de behandlingsmuligheder, som Novo Nordisk kan tilbyde mennesker med hæmofili A, siger koncerndirektør Mads Krogsgaard i en pressemeddelelse.

Præparatet er godkendt af den amerikanske sundhedsmyndighed FDA til behandling af både børn og voksne med hæmofili A.

Hæmofili A er en arvelig sygdom. Den rammer normalt kun drenge, men piger og kvinder, der bærer sygdomsgenet, kan også have blødningsproblemer. Hæmofili A rammer cirka én ud af 10.000 mennesker.

Novo Nordisk solgte blødermedicin for 9,6 milliarder kroner i 2018, et fald lige under en milliard kroner sammenlignet med året før.

Det er delvist resultatet af, at Novo Nordisks lukrative salg inden for området er udfordret af nye og stærke konkurrerende lægemidler. De tæller ikke mindst Roches Hemlibra.

- Godkendelsen bidrager til en mere fyldig portefølje inden for blødermidler.

- Og det modsvarer lidt den stigende konkurrence, man ser på markedet. Så det her er noget af det, der skal bringe væksten tilbage for Novo Nordisk på blødermarkedet, siger Novo Nordisk-analytiker ved Sydbank Søren Løntoft Hansen.

Det er der brug for. Ikke mindst Novo Nordisks succesmiddel NovoSeven har været under hårdt pres fra de nye konkurrenter.

- Roches middel har vist rigtigt positive data, og vi forventer, at cirka halvdelen af salget af NovoSeven vil forsvinde over de kommende år.

- Så man er i den grad udfordret hos Novo Nordisk. Og for at imødegå det må man have nye midler på markedet, og det er noget af det, som Esperoct skal, siger Søren Løntoft Hansen.

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Fyn For abonnenter

Michael lider af paranoid skizofreni: - Min far kommer om natten og vil have mig med i graven

Annonce