Mangel på varme hænder: Kommunerne er klar til samarbejde om flere sosuer til Fyn

- Det er lidt idiotisk, at vi alle bruger ressourcer på at rekruttere de samme medarbejdere hos hinanden. Hos os bruger vi mest rekrutteringsmidlerne på de unge, men jeg medgiver at medarbejderomsætningen vokser for øjeblikket. Derfor giver det absolut mening at samarbejde - både i det syddanske og i det fynske. Jeg vil også snakke videre med mine kollegaer om, hvorvidt vi kan invitere eksempelvis udenlandske sæsonarbejdere til at blive og introducere dem til sosu-faget. 

- Konkurrencen i forhold til at rekruttere medarbejdere vil altid være der. Men det er jo særligt udfordrende, når vi mangler hænder i alle kommuner og gør egentligt bare situationen værre. Vi har en opgave på tværs af kommunerne og i et stærkt samarbejde med Ældre Sagen i at fortælle, at vi som nation har et område, vi vægter.

- Vi skal fortælle de gode historier om det vigtige arbejde i ældreplejen. De dårlige historier sælger ikke billetter og er en hæmsko for at få nye til at vælge faget. Her skal alle aktører hjælpe hinanden.

- Jeg synes, vi allerede er gode til at samarbejde på tværs i de fynske kommuner om at tiltrække flere til sosu-faget. Det er noget møj at stjæle medarbejdere fra hinanden, og det er bedre, at vi arbejder på samlet at få nok hænder på Fyn.  

- Der findes både en sund og en usund form for konkurrence. Konkurrencen om at oppe sig som arbejdsgiver, skabe et godt arbejdsmiljø og være attraktive arbejdsplads er god nok. Vi skal finde det rigtige tryk på det konkurrence-parameter.  

- Der er afgjort muligheder i at samarbejde på tværs af de fynske kommuner, og det gør vi allerede. Det er spild af ressourcer målrettet at stjæle medarbejdere af hinanden, men omvendt har vi hver især et ansvar for at have gode og attraktive arbejdspladser. 

- Vi skal lykkes med det her. Vi har at gøre med generationerne, der har bygget vores velfærdssamfund op. De har gjort deres pligt, og nu er det vores pligt at give dem den hjælp, de har brug for. Og det kan vi også give dem. Vi har redskaberne. 

- Vi skal som samfund sørge for, at flere i en ungdomsårgang søger sosu-faget. Det løser ikke udfordringen, at Nordfyns Kommune er dygtige til at få elever, og rekrutteringsudfordringerne kan ikke løses alene ved, at vi ansætter dem, der står i ledighedskøen.

- I de fynske kommuner kan vi samarbejde om eksempelvis at tiltrække udenlandsk arbejdskraft. Det kunne godt være en fynsk anliggende at sige, at her er en egn af Danmark, hvor man kan komme til, og hvor vi kan garantere job.  

- Når vi går ind og ser på tilfredshedsundersøgelser, viser det sig, at borgerne er meget meget tilfredse med ældreplejen, og den historie har vi alle sammen en opgave i at få fortalt på tværs af kommuner, men også omkring middagsbordene. 

- Jeg tror, vi vil lykkes med at finde de hænder, der skal til i fremtiden, men det kræver, at vi som arbejdsgivere tager et ansvar for at at organisere arbejdet på en god måde. 

- Udenlandsk arbejdskraft kan måske komme på tale, men vi har stadig mange ledige unge, og det her er en historisk chance for at få nogle af dem i gang. 

- Jeg er ikke bekymret for, at vi ikke kan finde pengene til fremtidens ældre, for de kommer til en vis grad til at betale selv via skatten på deres arbejdsmarkedspensioner. Men vi skal stadig finde hænderne, og jeg frygter, at vi i Danmark slutter os til den lange række af lande, der lukker sig selv inde og ikke vil have udenlandsk arbejdskraft. 

- Konkurrencen om medarbejderne mellem kommunerne er i et et vist omfang godt, for så skaber vi gode arbejdspladser. Vi bør i de fynske kommuner samarbejde om at markedsføre uddannelserne til sosu sammen med de faglige organisationer.