Annonce
Sport

Manchester United undersøger racistiske opslag mod Pogba

Carl Recine/Ritzau Scanpix
Paul Pogba brændte et straffespark mod Wolverhampton og blev efterfølgende udsat for racisme.

Manchester United har igangsat en undersøgelse af racistiske opslag rettet mod Paul Pogba.

Den franske midtbanespiller brændte et straffespark midtvejs i anden halvleg af mandagens kamp mod Wolverhampton. Kampen endte 1-1.

Ifølge United blev han efterfølgende offer for racistiske bemærkninger på sociale medier, og klubben vil nu til bunds i sagen.

- De personer, som udtrykker sådanne holdninger, repræsenterer ikke vores fantastiske klub. Det er opløftende at se, at størstedelen af vores fans fordømmer det på de sociale medier, lyder fra klubben ifølge BBC.

- Manchester United har nultolerance over for enhver form for racisme og diskrimination, og vi har længe arbejdet imod det.

- Vi vil arbejde for at identificere de få, det drejer sig om, og straffe dem, så hårdt vi kan i den slags sager, skriver United.

Ifølge BBC er Pogba den anden Premier League-spiller, der er blevet offer for racistiske kommentarer i begyndelsen af sæsonen.

Også Chelsea-angriberen Tammy Abraham var angiveligt genstand for racisme efter sin afbrænder i den europæiske Super Cup mod Liverpool.

Efter uafgjort mod Wolverhampton ligger United på fjerdepladsen i Premier League.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

Sparetid i kommunen: Respekt for aflysning af julefrokost i Ældre- og Handicapforvaltningen

RESPEKT FOR AFLYSNINGEN Julen er som bekendt traditionernes tid, men en arbejdsgiverstøttet firmajulefrokost kan aldrig blive en så fast tradition, at den er ubrydelig. Derfor fortjener beslutningen om at droppe årets julefrokost for de 4500 medarbejdere i Odense Kommunes Ældre- og Handicapforvaltning respekt. Herunder medarbejdernes accept af beslutningen. Forvaltningens direktør Gitte Østergaard og Forvaltningsudvalget traf beslutningen, fordi økonomien er dårlig. Forvaltningen har i år brugt for mange penge, og dette overforbrug skal tjenes ind i 2020. Forvaltningsledelsen agerer altså på samme måde, som en ansvarlig ledelse i en privat virksomhed. I den private sektor er der mere julefryns til medarbejderne i år med store overskud, end i år med røde tal på bundlinjen. Anskuer man Ældre- og Handicapforvaltningen som en helt almindelig arbejdsplads, er beslutningen om at aflyse julefrokosten derfor elementær. Men beslutningen har skabt debat, fordi rådmand for Ældre- og Handicapforvaltningen, Søren Windell (K), er så ærgerlig over aflysningen, at han foreslår en centralisering af kommunens penge til personalepleje. Windells begrundelse er, at alle medarbejdere i en kommune bør have samme beløb til fryns. De enkelte afdelinger kan så selv bestemme, om pengene skal bruges til en julefrokost eller en sommerfest eller noget tredje. Rådmandens forslag er velment, og hans argument om, at god personalepleje er med til at fastholde gode medarbejdere, er bestemt validt. Men det modsatte argument, at lokal medbestemmelse også er personalepleje, er lige så vægtigt. Og her skal man huske, at Odense Kommune ikke blot er en stor arbejdsplads med i alt cirka 13.000 ansatte. Det er også en mangeartet arbejdsplads med vidt forskellige kulturer. Beslutningen om, hvordan man bedst fejrer jul med kollegerne, kan man derfor roligt overlade til de enkelte afdelinger. Det er ikke noget, politikerne behøver at blande sig i, hvad borgmester Peter Rahbæk Juel da også fornuftigvis afviser. Politikerne i Ældre- og Handicapudvalget har i solidaritet - må man gå ud fra - med medarbejderne besluttet også at aflyse deres julefrokost. Det er da en sympatisk beslutning. Men det må være tilladt at tilføje: Alt andet havde også set underligt ud og sendt et blakket signal.

Odense

Energi Fyn interesseret i at købe Fjernvarme Fyn: Borgermøde viste massiv modstand mod fjernvarmesalg

Assens For abonnenter

Johns kæbe var blød som bølgepap efter strålebehandlinger: - Den ville smuldre væk uden tandbehandlinger

Annonce