Annonce
Sport

Hobro-sportschef: Esbjerg har forhørt sig om træner

Henning Bagger/Ritzau Scanpix
Jens Hammer bekræfter, at Esbjerg har forhørt sig om Peter Sørensens kontraktforhold i Hobro.

Superligaklubben Esbjerg er på udkig efter en permanent træner efter sidste uges fyring af John Lammers, og den vestjyske klub har set sig varm på Peter Sørensen, der er træner i Hobro.

Hobro-sportschef Jens Hammer bekræfter Esbjergs interesse over for TV3 Sport.

- Jeg har haft en samtale med Esbjergs sportschef, Jimmi Nagel, der henvendte sig for at høre til Peters kontraktforhold. Det foregik helt efter bogen, fortæller Jens Hammer.

Han tilføjer dog med det samme, at Hobro ikke har lyst til at skille sig af med Peter Sørensen, der aktuelt ligger på Superligaens niendeplads med Hobro.

- Det er ingen hemmelighed, at Peter er højt skattet i Hobro. Han gør det fremragende. Vi har ham på kontrakt et godt stykke tid endnu, og vi vil meget gerne beholde ham, lyder det fra Jens Hammer.

Han fortæller, at han har talt med Peter Sørensen om interessen og tilføjer, at man vil være lydhør, hvis Sørensen selv var interesseret i et skifte.

Claus Nørgaard, der var assistent for fyrede Lammers, er midlertidig træner i Esbjerg, men ønsker ikke at blive fast cheftræner.

Han havde ellers stor succes, da han søndag stod i spidsen for holdet første gang efter fyringen. Således blev Brøndby på hjemmebane slået med 3-1.

Esbjerg ligger dog fortsat næstsidst i Superligaen.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce