Annonce
Erhverv

HK indfører lønforsikring til medlemmerne

Sikkerhedsnettet under HK-medlemmer er blevet for dårligt, mener fagforeningen, der nu forsikrer medlemmerne.

HK/Privat indfører en lønforsikring til sine 55.000 medlemmer.

Det skriver Politiken.

Lønforsikringen kommer til at gælde samtlige medlemmer, og det sker på grund af gentagne forringelser af dagpengesystemet, fortæller Simon Tøgern, formand for HK/Privat, til Ritzau.

- Vi har været vidne til, at dagpengesystemet er blevet forringet. Man har forkortet dagpengeperioden, man har strammet op på rådighedsbestemmelserne, og kompensationsgraden er løbende faldet.

- Og det har vi protesteret imod politisk. I 2012 lavede vi en af de største underskriftindsamlinger i danmarkshistorien for forbedringer dagpengesystemet, men lige lidt hjalp det.

- Vi kunne ikke engang få en minister fra den daværende socialdemokratiske regering til at tage imod underskrifterne, siger han.

Som det er i dag, får et gennemsnitligt medlem af HK/Privat omkring 55 procent af sin løn dækket, hvis han eller hun kommer på dagpenge.

Med lønforsikringen er medlemmerne sikret at få 80 procent af deres normale løn i seks måneder ved ledighed.

- Hvis vi ikke kan få den ideelle model (bedre dagpengesystem, red.), så må vi tage den model, vi kan få. Og derfor har vi arbejdet på denne ordning.

- For som dagpengesystemet er nu, så er det et stort økonomisk fald at gå fra beskæftigelse til dagpenge, og der vil vi gerne betrygge vores medlemmer i deres arbejdsliv. Og det kan vi med det her, siger Simon Tøgern.

Ordningen er obligatorisk for alle medlemmer, og de vil opleve en stigning i deres månedlige kontingent med 65 kroner.

Trods den højere pris har medlemmerne taget godt imod det, fortæller formanden.

- Vi har sat en hotline op, så medlemmerne kan ringe ind, og 99 procent af vores medlemmer er rigtig glade for ordningen.

- Mange er også glade, fordi de i forvejen har haft nogle lignende, men langt dyrere forsikringer, som de nu har kunnet opsige, siger Simon Tøgern.

Lønforsikringen træder i kraft 1. september, og personer meldt ind frem til 31. august vil få glæde af forsikringen fra 1. september, hvis man både er medlem af fagforeningen og a-kassen.

Herefter skal man have været medlem af fagforening og a-kasse i et år, før man kan bruge lønforsikringen.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce