Annonce
Erhverv

Gyldendal nedlægger datterselskab og fyrer 25-30 ansatte

Ida Guldbæk Arentsen/Ritzau Scanpix
Rosinante & Co. ophører som selvstændigt selskab i forbindelse med strømlining af forlaget Gyldendal.

Forlaget Gyldendal strammer op på organisationen og lægger op til at afskedige 25-30 medarbejdere i løbet af september.

Det oplyser det 249 år gamle forlag i en pressemeddelelse.

Omlægningen betyder, at datterselskabet Rosinante & Co. ophører som selvstændigt selskab.

I den forbindelse fratræder administrerende direktør Jakob Malling Lambert sin stilling.

Baggrunden for manøvren er ifølge pressemeddelelsen, at Gyldendal skal "kunne agere offensivt på ændret kundeadfærd og nye forretningsmodeller i forlagsbranchen".

- For at vi fortsat kan værne om de stærke udgivelseslinjer på et ændret marked, er det nødvendigt, at vi i højere grad samler vores forretning, siger administrerende direktør Morten Hesseldahl, Gyldendal.

De fem forlagslinjer - Rosinante, Cicero, Høst & Søn, Pretty ink og Flamingo - videreføres under Gyldendal.

Alle aktiviteter samles i Gyldendals hoveddomicil i Klareboderne i København.

Det gamle forlag er udfordret af blandt andet digitaliseringen, oplyser Morten Hesseldahl.

- Digitaliseringen stiller samtidig nye krav til os som forlæggere både i forhold til nye formater, distribution, markedsføring og ikke mindst it.

- Vi ser en række fordele ved at samle og styrke organisationen af særligt disse områder, siger Morten Hesseldahl.

Gyldendal er Danmarks største forlag. Det blev grundlagt i 1770 af Søren Gyldendal.

Ifølge det seneste årsregnskab havde koncernen sidste år i gennemsnit 462 fuldtidsansatte.

Morten Hesseldahl tiltrådte i maj 2018 som ny direktør for Gyldendal efter Stig Andersen, som gik på pension efter 19 år i Gyldendal.

Gyldendal vedtog sidste år en strategi for udviklingen af koncernen frem mod 2022.

Det seneste tiltag med at samle forretningen skal ifølge pressemeddelelsen sikre, at forlaget "kan leve op til den strategiske ambition om at udvikle og fokusere forretningen".

/ritzau/

Annonce
Selskabsmeddelelse fra Gyldendal
Annonce
Forsiden netop nu
Odense

Skal vi flette vore ...

Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce