Annonce
Udland

Facebook vil dele informationer om radikale i Frankrig

Josh Edelson/Ritzau Scanpix
Personer tilknyttet justitsministeriet og domstolene i Frankrig vil få oplysninger om hadsk tale fra Facebook.

Facebook er for første gang gået med til at dele informationer om brugere, som mistænkes for hadefulde ytringer.

Det sker i Frankrig, hvor personer tilknyttet justitsministeriet og domstolene vil få udleveret informationer. Det oplyser den franske digitaliseringsminister, Cedric O.

Facebook har ingen kommentarer til sagen.

Beslutningen fra verdens største sociale medium kommer efter gentagne møder mellem Facebooks chef, Mark Zuckerberg, og præsident Emmanuel Macron.

Hidtil har Facebook samarbejdet med det franske retsvæsen om sager, som var tilknyttet terror og vold, men samarbejdet udvides nu til også at omfatte hadefulde ytringer.

Den store sociale medieplatform er gået med til at give adresser på konti, der indeholder "homofobiske, racistiske eller antisemitiske opslag". Det vil ske på anmodning fra embedsmænd fra retssystemet, hedder det.

IP-adresser gør det muligt for efterforskere at identificere og lokalisere de computere, der er blevet anvendt til sådanne ytringer.

- Facebooks aftale på dette område gælder kun Frankrig, siger kilder i Paris til AFP.

Zuckerberg mødtes med den franske præsident i maj for at drøfte indgreb mod hadefulde ytringer.

Facebooks leder for globale anliggender, Nick Clegg, som er tidligere britisk vicepremierminister, sagde mandag, at regeringer - og ikke virksomheder - må står for regulering af sociale netværk.

- Det er ikke op til private selskaber - uanset hvor store eller små de er - at fastsætte sådanne regler. Det er op demokratiske politikere i den demokratiske verden, sagde Clegg til BBC.

Frankrigs parlament står over for at skulle behandle et lovudspil omkring "had i cyberspace", som lægger op til at hadefulde udsagn skal fjernes inden for 24 timer.

Lovudkastet opfordrer til, at der udvikles enkle og klare regler for, hvordan upassende indhold og hadske ytringer anmeldes. Udspillet har forslag om, at der skal skabes "en enkelt anmelderknap", som skal være den samme for alle platforme.

/ritzau/Reuters

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce