Annonce
Udland

Erfaren rumæner står stærkt i kamp om at lede ny EU-gruppe

Tre kandidater kæmper om opbakning til lederpost i EU-Parlamentets tredjestørste gruppe, Forny Europa.

Forny Europa, der som den eneste af EU's tre største grupper gik frem ved europaparlamentsvalget, er på jagt efter en ny politisk leder.

Tidligere premierminister i Rumænien Dacian Ciolos har fået officiel opbakning fra flere af de største delegationer i den liberale EU-gruppe, som den danske konkurrencekommissær, Margrethe Vestager, også er tilknyttet.

Gruppens to øvrige kandidater er hollandske Sophie in 't Veld og svenske Frederik Federley. Federley har støtte fra gruppens 11 nordiske mandater - herunder danske Morten Løkkegaard (V).

- Vi står ikke bare bag Frederik, fordi han er fra et nordisk land, men fordi vi tror på, at han som kompromiskandidat vil være bedst til at samle gruppen, siger Løkkegaard.

Den nye gruppe, som vandt 108 mandater ved europaparlamentsvalget, er et politisk projekt ledet an af den franske præsident, Emmanuel Macron. Hans parti, La République en marche, har med 21 mandater den største stemme i gruppen.

Macrons håndplukkede kandidat til lederposten, Frankrigs tidligere Europa-minister, Nathalie Loiseau, trak sig fra kampen fredag.

Det skete, efter at kontroversielle udtalelser fra Loiseau i løbet af ugen blev lækket først i franske siden internationale medier, skriver mediet Politico. Hun har selv kaldt de angivelige udtalelser for "fiktion".

Det åbnede umiddelbart løbet om lederskabet op. Men nu har den franske, tyske og en del af den hollandske delegation stillet sig bag rumænske Ciolos, som aldrig har siddet i EU-Parlamentet før.

I alt svarer det til 48 af de 108 mandater i gruppen.

Hans to modkandidater har begge erfaring fra parlamentet. Danske Morten Helveg Petersen (R) har samarbejdet med både in 't Veld og Federley og har "kun gode ord" at sige om dem begge. Han står formelt bag svenske Federley.

Ciolos er ifølge Politico blevet beskyldt for at have udvist visse konservative værdier i sin embedsperiode som statsminister i 2015 til 2017, som ikke er forenelige med Forny Europas liberale og progressive profil.

Afstemningen om gruppens lederskab ventes at finde sted onsdag morgen.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce