Annonce
Sport

Dobbelt etapevinder udgår af Giroen kort efter sejr

Luk Benies/Ritzau Scanpix
Caleb Ewan forlader Giro d'Italia efter to etapesejre for at forberede sig til Tour de France.

Onsdag eftermiddag nappede australieren Caleb Ewan sin anden etapesejr i årets Giro d'Italia, og det blev også hans sidste aktion i løbet.

Efter etapen meddelte hans hold, Lotto-Soudal, at han udgår af løbet, dagen før det går løs i bjergene i Italien.

Sprinteren rejser hjem for at forberede sig til sommerens Tour de France, lyder det.

- Jeg er glad for, at jeg kom til Giroen, da de lange og sommetider udfordrende etaper har gjort mig godt rent konditionsmæssigt.

- Jeg rejser hjem med en god følelse. Jeg kom til Giroen med ønsket om at vinde en enkelt etape. At vinde to er mere, end jeg forventede, så jeg er meget tilfreds, siger Caleb Ewan ifølge nyhedsbureauet AFP.

Mens de første 11 etaper har budt på mange mulige massespurter, så er det af de resterende kun 18. etape, der lægger op til en afgørelse blandt sprinterne.

- Jeg mener, at det giver god mening for sprinterne at forlade Giroen tidligt, siger Ewan.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce