Annonce
Sport

Dansk cykelhold forventer ingen gaver fra Tour-ledelsen

Riwal-sportsdirektør Michael Blaudzun håber på en billet til Tour de France i 2021. Her ses han som aktiv rytter under Touren i 2003.

Tour de France-starten i Danmark er en ekstra motivation for cykelholdet Riwal, der håber på en billet.

Tour de France begynder på de danske landeveje i 2021.

En god nyhed for Danmarks største cykelhold, Riwal Readynez, der drømmer om en plads i det prestigefyldte etapeløb. Men holdet ved, at der stadig er lang vej, før en billet til Touren kan komme på tale.

Det understreger sportsdirektør Michael Blaudzun.

- At Touren starter i Danmark, er ikke lig med, at vi så får tildelt et wildcard i gave på nogen måde. Der er mange dygtige hold derude, der kæmper om de enkelte wildcards.

- Den første opgave for os er at levere varen i år og næste år og blive ved med at udvikle holdet i det tempo, vi gør nu, siger Michael Blaudzun.

Før denne sæson tog Riwal et spring fra niveauet kontinental til prokontinental, som er cykelsportens næsthøjeste niveau.

Med et treårigt sponsorat fra Readynez i ryggen har det danske cykelhold sat et langsigtet projekt i søen med ambitionen om at snige sig med, hvis Tour de France skulle lægge vejen forbi Danmark.

Onsdag bekræftede Tour de France-direktør Christian Prudhomme så planerne om at starte det franske løb i Danmark i 2021.

- Jeg blev glad på Danmarks og cykeldanmarks vegne. Og absolut også på vores egne vegne.

- Det gør da, at vi har noget i horisonten, som vi stiler efter. Vi ved, det bliver hårdt, men hvis du ikke har nogen mål, fungerer det ikke i sportens verden, siger Michael Blaudzun.

Riwal debuterede søndag som prokontinentalhold i det traditionsrige endagsløb Trofeo Laigueglia i Italien.

På lønningslisten finder man blandt andre den tidligere World Tour-rytter Jonas Aaen samt velkendte cykelnavne som Alexander Kamp, Emil Vinjebo, Nicolai Brøchner og Rasmus Quaade.

Spørgsmål: Hvor meget skal I bygge på økonomien for at være i spil til en plads i Tour de France?

- Det er klart en del af udviklingen. Vi skal hæve os på alle parametre. Det handler også om økonomi.

- Vi kører rundt med en økonomi, der hænger sammen, hvor vi er nu. Men vi skal også prøve at udvikle os der. I den forbindelse håber vi, vi kan få flere interesserede ind og støtte op om projektet, siger sportsdirektøren.

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce