Annonce
Udland

Boris Johnson udfordrer rival med løfte om brexit-dato

Oli Scarff/Ritzau Scanpix

- Vil du gå sammen med mig om et løfte om, at vi forlader EU den 31. oktober. Uanset hvad, skriver Johnson.

Boris Johnson, der er favorit til at blive den næste britiske premierminister, har udfordret sin rival, Jeremy Hunt, til at aflægge et løfte om, at briterne skal forlade EU den 31. oktober, hvad enten der foreligger en brexit-aftale eller ej.

- Jeg har på min side gjort det klart, at hvis jeg vælges som leder, så vil vi træde ud den 31. oktober med eller uden en aftale, skriver Johnson i et åbent brev til Hunt på Twitter.

- Vil du gå sammen med mig om at aflægge et løfte om, at vi forlader EU den 31. oktober - uanset, hvad der så sker, skriver Johnson.

Boris Johnson sagde tidligere tirsdag, at han "ikke et øjeblik tror på, at Storbritannien vil forlade EU uden en aftale".

Under det igangværende opgør om at blive nye konservativ leder og Mays afløser i Downing Street 10, har en del britiske medier stadig fokus på, at politi i sidste uge blev kaldt ud til husspektakler i toppolitikerens bolig. Naboer havde klaget over et meget højrøstet skænderi mellem Boris Johnson og hans kæreste.

Johnson må gang på gang afvise at svare på spørgsmål om sit forhold til kæresten Carrie Symonds, som han siger, er et privat anliggende.

Nogle journalister insisterer på, at historien om husspektaklerne er vigtig for at belyse Johnsons karakter og personlighed.

I et interview med BBC tirsdag sagde Johnson, at det "slet og ret er uretfærdigt" at blande dem, som man elsker, ind i debatten.

I opgøret om brexit har Johnson igen og igen gjort det klart, at han ikke frygter et brexit uden en aftale, men at han ikke tror på, at det kommer til ske.

Johnson konstaterer i interviewet med BBC, at den aftale, som Theresa May har lavet med EU, er "død". EU skal derfor være villig til at finde en ny aftale, navnlig om Nordirlands rolle.

- Det er ikke bare op til os, det er lige så meget op til den anden side. Der er et element selvfølgelig, et meget vigtigt element, af gensidighed og samarbejde i dette, konstaterer han.

Storbritannien skulle have forladt EU 29. marts, men fik udsættelse af EU til 31. oktober.

/ritzau/Reuters

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce