Mange pårørende hjælper gerne, når deres forældre eller bedsteforældre skal have hjælp til lægebesøg eller ved akut sygdom, og Ældre Sagen foreslår, at de være sikret en fridag fra arbejdet for at kunne tage sig af deres kære.
Formand for Dansk Industri på Fyn, der også er administrerende direktør hos Bluepack i Odense, Poul Strandmark, skyder forslaget ned.
- Jeg synes, at tanken er smuk, men jeg synes ikke, det har noget som helst at gøre på arbejdsmarkedet, siger han.
De fleste overenskomster indeholder regler om barnets første sygedag, og ifølge Poul Strandmark vil det kræve overvejelser omkring økonomien, hvis "bedstes første sygedag" skulle indføres.
- Problemet er altid, hvem der skal betale, bemærker han.
Flere overvejelser
Ligeledes peger han på en række ubesvarede områder i forslaget.
- Ikke alle har bedsteforældre, og ville dagen også gælde for pap-bedsteforældre? Og hvis de ikke er plejekrævende; skal der så betales for, at de bare skal en tur i Fruens Bøge og have is?
I Bluepack, hvor Poul Strandmark er administrerende direktør, har man valgt at give folk fem feriefridage årligt, som frit kan bruges til forskellige aktiviteter.
- Alle medarbejdere, der har været her i ni måneder, har fem feriefridage, som de kan bruge til hvad som helst. Og der kan man vælge at investere og bruge dem på sine bedsteforældre eller forældre, pointerer den administrerende direktør og tilføjer:
- Hvis du vil høre min ærlige mening, så har det ikke nogen gang på jord. Som medarbejder i dag har man allerede masser af muligheder for at finde dage, man kan bruge på det her.
