Annonce
Sport

Anklager: Ishockeyspiller gik over stregen

Henning Bagger/Ritzau Scanpix
Kristian Jensens slag mod modstander var ikke "rimeligt i spillesituationen", vurderer nordjysk anklager.

Løse tænder, flækkede øjenbryn og sågar brækkede knogler er indimellem en del af sport. Men selv om det skyldes voldelig adfærd, er det sjældent, at sagerne ender i retten.

Hos Nordjyllands Politi, som torsdag rejste tiltale mod Frederikshavn-spilleren Kristian Jensen, forklarer senioranklager Torben Kauffmann Sørensen om anklagemyndighedens overvejelser i sagen.

- Vurderingen går på, om det legemsangreb, der sker, står i en rimelig forbindelse med selve spillesituationen, lyder det fra senioranklageren.

Og ifølge ham er der forskel på, om der er tale om badminton eller boksning.

- Man er nødt til at gå ind og se på sporten som sådan, og se på hvad det er for en sport, og hvad der er rimeligt i en spillesituation, siger han.

Senioranklageren fortæller, at der i retspraksis findes flere eksempler på sager om vold i både ishockey, fodbold og andre sportsgrene. Han er dog ikke klar over, hvorvidt der er tale om sager på eliteniveau.

I kampen mellem Frederikshavn White Hawks og Odense Bulldogs 20. september blev Kristian Jensen først væltet omkuld af Odenses Lucas Bjerre Rasmussen.

Jensen rejste sig derefter og greb fat i Rasmussen bagfra og rev ham omkuld. I faldet tabte Rasmussen sin hjelm.

Da Rasmussen lå på isen, slog Jensen ham i hovedet én gang. Jensen lagde an til endnu et slag, men blev bremset af dommere og spillere.

- Vi har set på ishockeykampen og de spillesituationer, der opstår i kampen som sådan. Og vi finder altså ikke, at det her står i en rimelig forbindelse med den spillesituation, der er der, siger Torben Kauffmann Sørensen.

Anklagemyndigheden går efter en fængselsstraf i sagen, men Torben Kauffmann Sørensen vil ikke inden retssagen komme ind på, hvor lang en straf. Heller ikke, om der bliver tale om betinget eller ubetinget fængsel.

Almindeligvis ligger straffen i voldssager med et enkelt slag på 30-40 dages fængsel.

Kristian Jensen nægter sig skyldig, og hans advokat har til Ritzau oplyst, at påstanden i retten vil være frifindelse.

Sagen vil blive behandlet ved Retten i Hjørring, men er endnu ikke berammet.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce