Annonce
Erhverv

Her er Østjyllands bedste iværksættere

Eachthing repræsenteret ved Katja Meyer og Sven Philipsen - nummer to og tre fra venstre - kan kalde sig Østjyllands bedste iværksætter 2019. De vandt i kategorien Bæredygtighed med deres digitale platform, som hjælper forbrugere med at vælge - nå ja... bæredygtighed, og så kunne parret også tage Tech-specialprisen med sig hjem fra Sostrup Slot. Foto: Kasper Hornbæk
Østjysk iværksætteri blev torsdag fejret på Sostrup Slot, og det bedste af slagsen blev belønnet med årets iværksætterpris af Business Region Aarhus. En smart symaskine, en digital håndsrækning til bæredygtighedsbevidste forbrugere og Virtual Reality-markedsføring snuppede priserne.

Østjylland: En håndholdt symaskine til sårbehandling, online-hjælp til at vælge bæredygtighed ud fra egne behov og intelligente Virtual Reality-fortællinger til forbrugere.

Det er idéerne bag Østjyllands bedste iværksættere anno 2019. Torsdag aften blev virksomhederne Esgaard, Eachthing og Mannd hyldet som sådan i de smukkeste omgivelser på Sostrup Slot nord for Grenaa med Business Region Aarhus - de 12 østjyske kommuner - som vært.

Opfinderne af den innovative symaskine, The Sticher, er to medicinstuderende fra Aarhus, Mads Esmann og Christine Aarenstrup Daugaard, mens produktscanneren Eachthing er skabt af Katja Meyer og Sven Philipsen - også fra Aarhus - via lige dele kunstig intelligens og brugernes egne input. Begge virksomheder fik prædikatet verdenspotentiale hæftet på sig.

Det samme gjorde det århusianske produktionsselskab Mannd, som Signe Ungermand og Maria Herholdt Engermann står bag. De mødte hinanden i Filmbyen i Aarhus og beskæftiger sig i dag med at lave VR-sansefilm som eksempelvis kan forklare vestlige forbrugere om vilkårene ved tøjproduktion i Indien.

Annonce

Sparring på slottet

Forud for aftenens finale var gået et tre måneder langt udskilnings- og udviklingsforløb. I alt 115 startup-virksomheder var i første omgang nomineret til Iværksætterprisen i Østjylland.

De blev hurtigt halveret - så godt og vel endda - til 50 udvalgte iværksættere, som slap gennem nåleøjet til et mentorforløb om at skabe kunderejser i verdensklasse. Feltet blev skåret ned to gange yderligere undervejs til de 12 startup-virksomheder, der på finaledagen blev kastet ud i flere sparringsrunder i salonerne på Sostrup Slot.

Selve finalen og prisoverrækkelserne fandt sted i det nærtliggende klosters pyramidesal med Rema1000s logistikdirektør Ole Thomsen, Pilgilm-direktør Christian Broe og Mia Wagner, administrerende direktør i Freeway og i øvrigt kendt som dommer i DR-pendanten Løvens Hule, som hoveddommere.

De tre vindere i kategorierne Bæredygtighed, Effektivitet og Livskvalitet blev hver især belønnet med 50.000 kroner, en stor oplevelse og sikkert også en pæn portion gåpåmod på vejen videre mod at skabe nye østjyske væksteventyr.

Dobbelt-op for Eachthing

Iværksætterne i Østjylland har i de seneste 10 år skabt 4000 arbejdspladser om året, og de blev udover aftenens vindere allesammen fejret på Sostrup Slot.

Som afslutning blev Tech-specialprisen uddelt til en finalist med et særligt internationalt potentiale. Prisen og en inspirationstur til Silicon Valley gik parret bag Eachthing - Katja Meyer og Sven Philipsen - som også vandt i kategorien Bæredygtighed.

Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

22-årige Kamilla fik afslag som smedelærling: Det er da for dumt

Årstallet er 2019, og ligestillingen og ligeberettigelsen har været her længe. Derfor kan sygeplejersken sagtens være en mand, ligesom smeden sagtens kan være en kvinde. Eller … nå, nej, det kan smeden så åbenbart ikke. Den 22-årige Kamilla Søndergaard berettede i hvert fald i avisen tirsdag om, hvordan hun måtte igennem en syndflod af afslag, hvoraf mange handlede om hendes køn, inden hun til sidst fandt en smedelærlingeplads på værftet i Assens. Inden da var hun blevet ramt af den ene dårlige forklaring efter den anden, herunder den dårligste af alle: Nej, du kan ikke blive smed, fordi du er pige. Alle disse rigide afslag er ikke givet i 1879 eller i 1919 eller i 1939. De er givet i 2019. Tænk sig: I 2019 siger nogle af de virksomheder, der bestandigt skriger efter arbejdskraft, stadig nej til at ansætte nye medarbejdere, blot fordi ansøgerne har et andet køn end de fleste andre ansatte på arbejdspladsen. Det er absurd. Og det er mistrøstigt. Danske virksomheder er ganske enkelt nødt til at åbne øjnene og rette interessen mod begge køn, hvis de fortsat vil have adgang til de bedste kandidater på markedet. Derfor er det glædeligt, at brancheorganisationerne Danske Maritime, Danske Havne og Danske Rederier er gået målrettet i gang med at styrke rekrutteringen af kvinder til job i typiske mandefag som maskinmester, skibsfører, smed og en række andre fagområder inden for Det Blå Danmark. For det er den eneste måde, hvorpå man kan sikre sig dygtige medarbejdere i fremtiden. Disse organisationer bør blive et forbillede for andre organisationer, brancher, virksomheder og uddannelsesinstitutioner, der stadig har bedst øje for det ene køn. For man er nødt til at henvende sig til både mænd og kvinder, hvis man vil styrke rekrutteringer. Det er nemlig ikke sikkert, at man bliver en god sygeplejerske, fordi man er kvinde. Eller at man bliver en god smed, fordi man er mand. Til gengæld er det sikkert, at man allerhøjst får fat i halvdelen af de klogeste talenter, hvis man kun henvender sig til det ene køn. Og det er da for dumt.

Annonce